Selamat
pagi, Gaes
Kali ini
saya ingin berbagi pengalaman mengikuti seleksi calon karyawan di PT. Komatsu
Indonesia. Sebelumnya saya mendapat info lowongan pekerjaan dari Media Sosial
Twitter PT. Komatsu Indonesia (@hdrkomi). Saya apply pada 28 Januari 2019
melalui website resmi. Kemudian pada 26 Februari 2019 saya diundang untuk
Psikotest dan Interview Psikologi di Lembaga Psikologi Intelektulita, Jalan
Langenastran Kidul No. 21 Yogyakarta.
By the way,
yang ingin saya share disini, salah satunya mengenai apa saja sih yang diuji
dalam psikotest. Kemudian mengenai pertanyaan-pertanyaan saat interview
Psikologi. Semoga saja ini bisa membantu rekan-rekan yang ingin mengetahui
proses seleksi calon karyawan PT. Komatsu Indonesia, terkhususu bagi
rekan-rekan yang belum pernah mengikuti psikotest.
Saya
berangkat dari Tegal, menggunakan travel sedari ba'da maghrib supaya sampai di
Jogja bisa pas pagi hari seperti jadwal di undangan, datang 15 menit sebelum
pukul 08.00. Beruntungnya sampai di Jogja tinggal 30 menit menuju adzan subuh.
Saya berhenti di Alun-alun Kidul Yogyakarta, karena lokasi tes dekat dengan
Alun-alun Kidul. Bergegas saya mencari masjid terdekat. Kemudian pukul 06.00
saya pamitan dari masjid untuk mencari sarapan. Sebelumnya uang saya di dompet
habis, saya putuskan untuk tarik tunai terlebih dahulu. Tidak jauh, saya
temukan ATM BNI, saya mengambil uang secukupnya untuk keperluan selama di
Jogja. Kemudian berjalan lagi untuk mencari sarapan. Singkat cerita, ada 2
orang yang telah terlebih dahulu datang di lokasi tes. Kami mencoba
mengakrabkan diri dan berkenalan satu sama lain. Tepat pukul 08.00, Ibu-ibu
cantik mempersilahkan untuk masuk dan bersiap untuk memulai tes. Belum juga
dimulai tesnya, ada seorang peserta yang datang terlambat. Namun itu juga
ditolelir oleh Ibu cantik dari Intelektualita, hehehehe.
Adapun tesnya, rekan rekan, ada 6 sub tes :
1. Tes
Logika Aritmatika (Deret Angka dan Matematika)
Setiap soal
dalam Bagian ini terdiri dari deretan angka yang belum selesai. Dan dalam
setiap deret terdapat suatu pola. Bisa saja dalam satu deret terdiri dari dua
atau lebih pola. Tugas anda adalah mencari angka selanjutnya yang sesuai
berdasarkan pola-pola tertentu
Contoh soal,
Sebagai Berikut :
1, 3, 5, 7..............
Pembahasan :
Angka selanjutnya untuk mengisi
titik-titik adalah 9, karena pola yang nampak pada deret di atas adalah bilangan
prima.
Ibu mempunyai uang sebesar Rp. 30.000. Uang
itu dibelikan lauk pauk Rp. 12.000, sayuran Rp. 5.000, dan minyak goreng Rp.
4.000, sisa uang ibu adalah…
A. Rp. 10.000
B. Rp. 9.000
C. Rp. 8.000
D. Rp. 7.000
E. Rp. 6.000
Pembahasan
Uang ibu = Rp. 30.000
Pembelian:
Lauk
= Rp. 12.000
Sayuran = Rp.
5.000
Minyak goreng = Rp. 4.000
————————————-+
Jumlah
= Rp. 21.000
Sisa uang ibu = Uang ibu – jumlah pengeluaran = Rp. 30.000 – Rp. 21.000 = Rp.
9000
Jawaban: B
2. Tes
Logika Verbal (Analog Verbal)
Tes ini
berisi antonim/sinonim/analog dari suatu kata. Fungsi dari tes ini yaitu untuk
mengetahui kemampuan seseorang dalam menghadapi suatu kondisi. Selain itu juga
berfungsi untuk penilaian seberapa jauh kamu menerka dan memahami sebab-akibat
pada suatu permasalahan.
3. Tes
Logika Penalaran
Metode test
ini biasanya dipenuhi dengan deretan gambar 2 D hingga 3 D. Bertujuan untuk
mengetahui kemampuan seseorang dalam menganalisa dan juga memahami suatu pola
tertentu.
Fungsi atau
tujuan dari tes ini adalah untuk mengetahui kemampuan calon karyawannya dalam
menganalisa dan memahami pola tertentu.
4.Tes PAPI
PAPI Kostick merupakan laporan inventori tes
psikologi kepribadian (self report inventory), terdiri dari 90
pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang menyangkut 20
aspek kepribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang, yaitu : kepemimpinan (leadership),
arah kerja (work direction), aktivitas kerja (work activity),
relasi sosial (social nature), gaya bekerja (work style), sifat
temperamen (temperament), dan posisi atasan-bawahan (followership). Tes
Papi Kostick saat ini sering digunakan dalam lingkup HRD di suatu
perusahaan/organisasi. Tes ini merupakan salah satu tes kepribadian yang
tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada kategorisasi. PAPI Kostick
mengukur role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja. Dengan
mempelajari PAPI Kostick, maka kita akan banyak memeroleh informasi mengenai
profil individu, baik dari segi tipologi kepribadiannya maupun dalam konteks
pekerjaannya.
5. Tes
Kraeplien/Pauli
Tes yang
satu ini terdiri dari gugusan angka yang tersusun membujur atau dari atas ke
bawah dalam bentuk lajur. Biasanya kamu akan diminta untuk menambahkan atau
menjumlahkan dua angka dengan waktu yang telah ditentukan untuk setiap
kolomnya. Tes ini memiliki fungsi untuk menilai tingkat ketahanan, konsistensi,
ketelitian, sikap terhadap tekanan, penyesuaian diri, dan juga kecepatan
mengerjakan pekerjaan.
5. Tes
Warteg
Di dalam tes
ini kamu akan menemukan 8 kotak dengan pola yang berbeda. Biasanya kotak-kotak
tersebut mengandung pola titik, garis lurus berjejeran, garis tegak lurus,
garis melengkung, dua garis tidak beraturan, kotak hitam kecil, garis
melengkung, jajaran titik yang melingkar, dan masih banyak lainnya.
Pola-pola
tersebut memiliki arti yang berbeda, berikut beberapa pengantiaan dari tiap
pola tersebut :
·
Titik Kecil : Menggambarkan kelincahan, atau pusat dari
sesuatu
·
Garis Lurus
Berjejeran : Keinginan
untuk memperbaiki diri, cobalah untuk menggambar tangga
·
Garis Tegak
Lurus : Menggambarkan ketepatanmu
dalam memecahkan masalah
·
Garis
Melengkung :
Kebijaksanaan dan juga kebesaran
·
Kotak Hitam
Kecil : Mencerminkan Konstruksi yang
begitu kuat.
·
Jajaran
Titik :Perlakuan Hati-hati terhadap
suatu hal atau benda
Tips dalam
mengerjakan soal wartegg :
·
Sebisa
mungkin usahakan kertas ujian kamu dalam kondisi bersih
·
Jika akan
memulai mengerjakan tes ini, sebaiknya jangan memulai dari kotak nomer 5.
Karena dalam ilmu psikologis, kemungkinan orang (laki-laki) yang mengerjakan
dari kotak nomer 5 memiliki kelainan seksual.
·
Sebaiknya
kerjakan test yang satu ini secara berurutan atau jangan terlalu berantakan.
Misal 1-2-5-4-3-6-8-7
·
Pahami makna
dan arti dari tiap pola terlebih dahulu
6. Tes
Menggambar Pohon dan Menggambar Orang
Pada tes ini
peserta diberikan 2 lembar kertas HVS kosong atau bersih. Kemudian ditugaskan
untuk menggambar pohon secara utuh dengan ketentuan gambarlah pohon yang
berkambium. Usahakan berdaun rindang. Sebagai contoh, kita bisa menggambar
pohon nagka, pohon manga.
Beberapa contoh soal saya ambil dari beberapa situs dan dibawah artikel ini saya berikan sumber artikelnya. Kurang lebih tes psikologi yang saya kerjakan di Lembaga Psikologi Intelektualita seperti yang saya paparkan diatas, rekan-rekan
Untuk proses seleksi selanjutnya yaitu interview HRD PT. Komatsu dan Interview Technical User. untuk informasi lebih jelasnya akan saya bagikan juga sebagai sumber referensi bagi rekan-rekan yang ingin mengetahui bagaimana proses seeksi calan karyawan di PT. Komatsu Indonesia.
Kurang lebihnya saya memohonkan maaf apabila tulisan saya mungkin belum cukup baik dalam hal tata bahasa atau pemilihan kata. semoga artikel ini bisa membantu rekan-rekan pembaca.
Salam...
