Sadar Diri

Sekedar ingin bercerita.

Menyadari bahwa ternyata kenyataan hidup tidak seperti yang dibayangkan. Bahwa realita terlalu sadis, membunuh klise imajinasi. Tapi, bayangan di masa lalu, masih ada, tertinggal pada kenangan dan sesal. Mengapa cerita itu terjadi? Mengapa bisa sempat bertemu?

Dalam renungan, digelap dan dingin malam, titik kesimpulan menyerbak di seisi kepala. Ternyata semua ini hanya sebuah "PENCARIAN". Pencarian yang dimaksud juga berujung pada satu jumpa, meski dengan jalan yang berbeda.

Sadis bahwa ternyata, titik jumpa terkahir ada pada titik awal dimana tempat pertama dimulai. Sangat disayangkan, garis hidup tidak dibentuk sendiri. Selain garis Tuhan, garis-garis adat juga ikut berkontribusi.

Pemecahan problematika hidup, dalam pencarian ini, adalah mencari sisa-sisa tawa dan gembira supaya bisa disimpan dan digandakan, untuk tawa dilain hari, atau generasi berikutnya.

#kitatidakpernahsinggah

Tutorial Membuat Saos Sambal Di Rumah

Hallo Gaes!

Selamat pagi, kali ini ane bakal ngeshare cara bikin saos sambal sendiri di rumah. Pastinya lebih ekonomis dan menyehatkan. Membuat saos sambal sendiri di rumah juga akan menjamin bahwa bahanbahan yang digunakan baik dan sangat yakin bahwa saos yang kita makan natinya tidak akan membuat sakit perut, hehehehe..

Oke langsung saja. Untuk bahan bahan yang dibutuhkan adalah :

·         Air 600 ml

·         Tomat segar 500gr

·         Cabai merah besar 100gr

·         Bawang putih 8 siung

·         Gula 3 sendok makan (jika kurang bisa ditambah)

·         Garam (satu sendok the (jika kurang bisa ditambah)

·         Jeruk nipis setengah buah

·         Tepung maizena (untuk mengentalkan saos) 2 sendok makan (jika kurang bisa ditambah)

·         Bisa ditambahkan cabai r awit tergantung selera kepedasan

Oke Gaes, untuk langkah-langkah atau tutorialnya adalah sebagai berikut :

1.   Kuku tomat, cabai dan bawang putih dengan api sedang. Mengukusnya kurang lebih dalam waktu 15 menit. Sebelumnya, potong tangkai /ujung tomat hingga sebagian kulitnya teriris. Fungsinya adalah supaya setelah matang kulit tomat mudah untuk dikupas.

 2.  Kupas tomat dari kulitnya, selanjutnya blender bahan-bahan yang tadi di kukus

3.   Tambah kan air 600 ml. Selanjutnya blender hingga halus.

44.  Setelah itu, saring bahan halus yang telah diblender.  Boleh saring langsung di atas wajan. Jika tidak ingin diblender juga tidak apa-apa, tetapi nanti hasilnya akansedikit kasar, karena biji-biji dari tomat dan cabai tidak terpisah.

5.  Masak hasil blender yang telah disaring dengan api kecil. Tambahkan gula dan garam. Kemudian rasakan/cicipi apkah sudah cukup atau perlu ditambahkan garam dan gulanya. Terus diaduk hingga mendidih. 

7.   Tuangkan tepung maizena,namun sebelumnya larutkan tepung maizena dengan air, baru tuangkan ke dalam wajan.

6.       Aduk terus hingga saos sambal kental.

7.       Angkat saos dan dinginkan.

Tara, begitulah Gaes, tutorial membuat saos sambal higenis dan menyehatkan dengan tingkat kepedasan sesuai selera. Dengan bahan bahn diatas yang telah disebutkan, kita bisa membuat saos sebanyak 2 mangkok, kurang lebih cukup satu botol jika dimasukan ke botol punya abang bakso, eits, tapi menyehatkan geas, dari pada beli, mahal, mending bikin sendiri kaaaaaan?! See you gaes!

Aku tidak semancung itu

Ku tak biarkan kau jatuh dalam di rongga dadaku,
Melalui pori-pori ubun-ubunku.
Agar usus besar mempersilahkan
Malah membiarkan mengolahmu
Mencerna dan menjadikannya tinja
Supaya 2-3 tahun kemudian,
Tanaman bisa subur
Karena, biar disadari aku tidak semancung itu

Share : Selksi Calon Karyawan PT. Komatsu Indonesia (Psikotest)

Selamat pagi, Gaes

Kali ini saya ingin berbagi pengalaman mengikuti seleksi calon karyawan di PT. Komatsu Indonesia. Sebelumnya saya mendapat info lowongan pekerjaan dari Media Sosial Twitter PT. Komatsu Indonesia (@hdrkomi). Saya apply pada 28 Januari 2019 melalui website resmi. Kemudian pada 26 Februari 2019 saya diundang untuk Psikotest dan Interview Psikologi di Lembaga Psikologi Intelektulita, Jalan Langenastran Kidul No. 21 Yogyakarta.

By the way, yang ingin saya share disini, salah satunya mengenai apa saja sih yang diuji dalam psikotest. Kemudian mengenai pertanyaan-pertanyaan saat interview Psikologi. Semoga saja ini bisa membantu rekan-rekan yang ingin mengetahui proses seleksi calon karyawan PT. Komatsu Indonesia, terkhususu bagi rekan-rekan yang belum pernah mengikuti psikotest.

Saya berangkat dari Tegal, menggunakan travel sedari ba'da maghrib supaya sampai di Jogja bisa pas pagi hari seperti jadwal di undangan, datang 15 menit sebelum pukul 08.00. Beruntungnya sampai di Jogja tinggal 30 menit menuju adzan subuh. Saya berhenti di Alun-alun Kidul Yogyakarta, karena lokasi tes dekat dengan Alun-alun Kidul. Bergegas saya mencari masjid terdekat. Kemudian pukul 06.00 saya pamitan dari masjid untuk mencari sarapan. Sebelumnya uang saya di dompet habis, saya putuskan untuk tarik tunai terlebih dahulu. Tidak jauh, saya temukan ATM BNI, saya mengambil uang secukupnya untuk keperluan selama di Jogja. Kemudian berjalan lagi untuk mencari sarapan. Singkat cerita, ada 2 orang yang telah terlebih dahulu datang di lokasi tes. Kami mencoba mengakrabkan diri dan berkenalan satu sama lain. Tepat pukul 08.00, Ibu-ibu cantik mempersilahkan untuk masuk dan bersiap untuk memulai tes. Belum juga dimulai tesnya, ada seorang peserta yang datang terlambat. Namun itu juga ditolelir oleh Ibu cantik dari Intelektualita, hehehehe.

Adapun tesnya, rekan rekan, ada 6 sub tes :

1. Tes Logika Aritmatika (Deret Angka dan Matematika)

Setiap soal dalam Bagian ini terdiri dari deretan angka yang belum selesai. Dan dalam setiap deret terdapat suatu pola. Bisa saja dalam satu deret terdiri dari dua atau lebih pola. Tugas anda adalah mencari angka selanjutnya yang sesuai berdasarkan pola-pola tertentu

Contoh soal, Sebagai Berikut : 

1, 3, 5, 7..............

Pembahasan :

Angka selanjutnya untuk mengisi titik-titik adalah 9, karena pola yang nampak pada deret di atas adalah bilangan prima. 

Ibu mempunyai uang sebesar Rp. 30.000. Uang itu dibelikan lauk pauk Rp. 12.000, sayuran Rp. 5.000, dan minyak goreng Rp. 4.000, sisa uang ibu adalah…
A. Rp. 10.000
B. Rp. 9.000
C. Rp. 8.000
D. Rp. 7.000
E. Rp. 6.000 

Pembahasan
Uang ibu = Rp. 30.000
Pembelian:
Lauk                 = Rp. 12.000
Sayuran            = Rp. 5.000
Minyak goreng  = Rp. 4.000
————————————-+
Jumlah              = Rp. 21.000
Sisa uang ibu = Uang ibu – jumlah pengeluaran = Rp. 30.000 – Rp. 21.000 = Rp. 9000
Jawaban: B

2. Tes Logika Verbal (Analog Verbal)

Tes ini berisi antonim/sinonim/analog dari suatu kata. Fungsi dari tes ini yaitu untuk mengetahui kemampuan seseorang dalam menghadapi suatu kondisi. Selain itu juga berfungsi untuk penilaian seberapa jauh kamu menerka dan memahami sebab-akibat pada suatu permasalahan.

3. Tes Logika Penalaran

Metode test ini biasanya dipenuhi dengan deretan gambar 2 D hingga 3 D. Bertujuan untuk mengetahui kemampuan seseorang dalam menganalisa dan juga memahami suatu pola tertentu.

Fungsi atau tujuan dari tes ini adalah untuk mengetahui kemampuan calon karyawannya dalam menganalisa dan memahami pola tertentu.

4.Tes PAPI

PAPI Kostick merupakan laporan inventori tes psikologi kepribadian (self report inventory), terdiri dari 90 pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang menyangkut 20 aspek kepribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang, yaitu : kepemimpinan (leadership), arah kerja (work direction), aktivitas kerja (work activity), relasi sosial (social nature), gaya bekerja (work style), sifat temperamen (temperament), dan posisi atasan-bawahan (followership). Tes Papi Kostick saat ini sering digunakan dalam lingkup HRD di suatu perusahaan/organisasi. Tes ini merupakan salah satu tes kepribadian yang tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada kategorisasi. PAPI Kostick mengukur role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja. Dengan mempelajari PAPI Kostick, maka kita akan banyak memeroleh informasi mengenai profil individu, baik dari segi tipologi kepribadiannya maupun dalam konteks pekerjaannya.

5. Tes Kraeplien/Pauli

Tes yang satu ini terdiri dari gugusan angka yang tersusun membujur atau dari atas ke bawah dalam bentuk lajur. Biasanya kamu akan diminta untuk menambahkan atau menjumlahkan dua angka dengan waktu yang telah ditentukan untuk setiap kolomnya. Tes ini memiliki fungsi untuk menilai tingkat ketahanan, konsistensi, ketelitian, sikap terhadap tekanan, penyesuaian diri, dan juga kecepatan mengerjakan pekerjaan.

5. Tes Warteg

Di dalam tes ini kamu akan menemukan 8 kotak dengan pola yang berbeda. Biasanya kotak-kotak tersebut mengandung pola titik, garis lurus berjejeran, garis tegak lurus, garis melengkung, dua garis tidak beraturan, kotak hitam kecil, garis melengkung, jajaran titik yang melingkar, dan masih banyak lainnya.

Pola-pola tersebut memiliki arti yang berbeda, berikut beberapa pengantiaan dari tiap pola tersebut :

·         Titik Kecil : Menggambarkan kelincahan, atau pusat dari sesuatu

·         Garis Lurus Berjejeran : Keinginan untuk memperbaiki diri, cobalah untuk menggambar tangga

·         Garis Tegak Lurus : Menggambarkan ketepatanmu dalam memecahkan masalah

·         Garis Melengkung : Kebijaksanaan dan juga kebesaran

·         Kotak Hitam Kecil : Mencerminkan Konstruksi yang begitu kuat.

·         Jajaran Titik :Perlakuan Hati-hati terhadap suatu hal atau benda

Tips dalam mengerjakan soal wartegg :

·         Sebisa mungkin usahakan kertas ujian kamu dalam kondisi bersih

·         Jika akan memulai mengerjakan tes ini, sebaiknya jangan memulai dari kotak nomer 5. Karena dalam ilmu psikologis, kemungkinan orang (laki-laki) yang mengerjakan dari kotak nomer 5 memiliki kelainan seksual.

·         Sebaiknya kerjakan test yang satu ini secara berurutan atau jangan terlalu berantakan. Misal 1-2-5-4-3-6-8-7

·         Pahami makna dan arti dari tiap pola terlebih dahulu

6. Tes Menggambar Pohon dan Menggambar Orang

Pada tes ini peserta diberikan 2 lembar kertas HVS kosong atau bersih. Kemudian ditugaskan untuk menggambar pohon secara utuh dengan ketentuan gambarlah pohon yang berkambium. Usahakan berdaun rindang. Sebagai contoh, kita bisa menggambar pohon nagka, pohon manga.

Beberapa contoh soal saya ambil dari beberapa situs dan dibawah artikel ini saya berikan sumber artikelnya. Kurang lebih tes psikologi yang saya kerjakan di Lembaga Psikologi Intelektualita seperti yang saya paparkan diatas, rekan-rekan

Untuk proses seleksi selanjutnya yaitu interview HRD PT. Komatsu dan Interview Technical User. untuk informasi lebih jelasnya akan saya bagikan juga sebagai sumber referensi bagi rekan-rekan yang ingin mengetahui bagaimana proses seeksi calan karyawan di PT. Komatsu Indonesia.

Kurang lebihnya saya memohonkan maaf apabila tulisan saya mungkin belum cukup baik dalam hal tata bahasa atau pemilihan kata. semoga artikel ini bisa membantu rekan-rekan pembaca.

Salam...

Source : https://sahabatnesia.com/contoh-soal-psikotes-matematika-gambar/

https://www.jadikaryawan.com/tes-psikologi-masuk-kerja

http://psikotes-ui.blogspot.com/2017/03/pembahasan-soal-penjelasan-tes-PAPI-kostick-pdf-contoh-soal.html

HAPUS SURAT PENGANTAR

Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 98 Tahun 2018.
Yang disahkan pada tanggal 18 Oktober 2018m, menyatakanbahwa pembuatan dokumen kependudukan tidak lagi memerlukan surat pengantar, baik dari RT, RW, Kelurahan maupun Kecamatan. Langsung mengurus ke Dispendukcapil.

■ Kartu keluarga (KK) baru
Hanya butuh surat nikah dan keterangan pindah alamat bagi anggota baru.
■ KK perubahan
Hanya butuh KK lama dan surat pernyataan perubahan.
■ E-KTP baru
Cukup KK.
■ Perubahan e-KTP
Butuh KK dan surat keterangan pindah.
■ Akta kelahiran
Butuh surat keterangan lahir, buku nikah, KK dan e-KTP.
■ Akta kematian
Hanya butuh surat kematian.

Birokrasi ruwet udah ngga jaman... 🙏🙏😄 ... Share untuk kepentingan keluarga anda dan anda sendiri nantinya ...

Manfaat Positif Thinking

Berpikir Positif (Positif Thinking)
1. Terhindar dari stres dan depresi
2. Fisik dan psikis lebih sehat
3. Lebih percaya diri
4. Bisa mengambil kepitisan dengan benar
5. Membantu lebih fokus
6. Hubungan yang harmonis
7. Lebih berani

Dikutip dari buku "Dahsyatnya Pikiran Posotif" Karya : Areya Prabu Firdaus

ISO 9001 & Lean Manufacturing

ISO 9001 merupakan standar internasional di bidang sistem manajemen mutu. Suatu lembaga/organisasi yang telah mendapatkan akredetasi (pengakuan dari pihak lain yang independen) ISO tersebut, dapat dikatakan telah memenuhi persyaratan internasional dalam hal manajemen penjaminan mutu produk/jasa yang dihasilkan.

Generic berarti standar yang sama dapat diterapkan pada berbagai organisasi, besar atau pun kecil, apapun produk dan layanannya, dalam sembarang aktivitas suatu sektor, dan apakah itu adalah perusahaan business, layanan publik atau departmen pemerintahan.

Sistem manajemen mengacu pada apa yang organisasi lakukan untuk mengelola proses, atau aktivitas, sehingga produk atau jasa memenuhi tujuan yang telah ditetapkannya sendiri, seperti :

1. Memenuhi persyaratan kualitas pelanggan.
2. Sesuai dengan peraturan, atau,
3. Tujuan lingkungan.

Lean Manufacturing merupakan praktik produksi yang mempertimbangkan segala pengeluaran sumber daya yang ada untuk mendapatkan nilai ekonomis terhadap pelanggan tanpa adanya pemborosan, dan pemborosan inilah yang menjadi target untuk dikurangi. Lean selalu melihat nilai produk dari sudut pandang pelanggan, dimana nilai sebuah produk didefinisikan sebagai sesuatu yang mau dibayar oleh pelanggan.